普陀律师

  • 龚玲律师13621829091
  • 法律法规

    静安律师

    联系方式

    • 静安律师:龚玲律师
    • 联系手机:13621829091
    • 电子邮箱:1113144061@qq.com
    • 执业证号:13101201611214753
    • 执业律所:上海科尚律师事务所
    • 联系地址:上海市普陀区曹杨路450号绿地和创大厦2001室

    劳动合同法对违约金的相关规定

    来源:静安律师 时间:2020/4/18 18:10:51 

    劳动合同法对违约金的相关规定是什么?

    劳动者须交违约金的两种情形,根据相关法律的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:

    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    二、劳动合同的内容

    1、劳动合同期限。

    2、工作内容和工作时间。

    3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

    4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

    5、社会保险。

    6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。

    7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。

    8、违反劳动合同的责任。

    三、劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些?

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


    上一篇:非工伤医疗待遇的规定有哪些

    下一篇:延长拘留期限的法条是怎么规定的?

    相关阅读
    在线咨询

    预约咨询律师

    龚玲律师 加微信咨询律师